Ayuda a reconocer y valorar los distintos estilos de trabajar y contribuir. Establece la heterogeneidad como un valor y cómo podemos complementarnos y crear sinergias para ser más eficaces.

Aconseja sobre el equilibrio global del equipo, sugiriendo cómo distribuir tareas y responsabilidades. Establece las bases para desarrollar un plan de acción que incremente la eficacia del equipo.

Aporta a las personas información sobre sus puntos fuertes y débiles para mejorar el rendimiento personal y crear estrategias de autogestión.

Incrementa la comprensión sobre los distintos tipos de comportamiento y habilidades que desempeñan las distintas personas en el trabajo.

Ayuda a describir las necesidades de formación de una determinada persona, identificando el potencial de cada profesional y contrastándolo con las habilidades necesarias para desempeñar el puesto que ocupa correctamente.

Nos permite cruzar el Informe Individual de una persona con un Informe de puesto, indicándonos el grado de adecuación de la persona con respecto al puesto.