Entender el ROL de cada uno de los colaboradores del equipo permitirá aprovechar y potenciar sus habilidades de la mejor manera

¿ESTÁS PREPARADO PARA MAXIMIZAR EL RENDIMIENTO DE TU EQUIPO Y  LLEVARLO AL SIGUIENTE NIVEL?

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el Liderazgo y la Estrategia del Equipo.

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Diagnosticamos la Cultura Actual y Establecemos Estrategias.

BELBIN® identificó nueve comportamientos diferentes (o contribuciones) que las personas muestran en el lugar de trabajo. Los llamamos los nueve Roles de EQUIPO BELBIN®. Los Roles de Equipo identificados por
el Dr. Meredith Belbin se utilizan hoy en día en miles de organizaciones de todo el mundo.

Al identificar nuestros Roles de Equipo, nos aseguramos de utilizar nuestras fortalezas de la manera más ventajosa posible y de gestionar nuestras debilidades lo mejor que podamos. En ocasiones esto significa ser conscientes de nuestras posibles dificultades y por tanto hacer un esfuerzo para evitarlas.

Belbin potencia al equipo a través de las fortalezas individuales de cada miembro según el ROL que ejercen.

Belbin potencia al equipo a través de las fortalezas individuales de cada miembro según el ROL que ejercen.

Ayuda a reconocer y valorar los distintos estilos de trabajar y contribuir. Establece la heterogeneidad como un valor y cómo podemos complementarnos y crear sinergias para ser más eficaces.

Aconseja sobre el equilibrio global del equipo, sugiriendo cómo distribuir tareas y responsabilidades. Establece las bases para desarrollar un plan de acción que incremente la eficacia del equipo.

Aporta a las personas información sobre sus puntos fuertes y débiles para mejorar el rendimiento personal y crear estrategias de autogestión.

Incrementa la comprensión sobre los distintos tipos de comportamiento y habilidades que desempeñan las distintas personas en el trabajo.

Ayuda a describir las necesidades de formación de una determinada persona, identificando el potencial de cada profesional y contrastándolo con las habilidades necesarias para desempeñar el puesto que ocupa correctamente.

Nos permite cruzar el Informe Individual de una persona con un Informe de puesto, indicándonos el grado de adecuación de la persona con respecto al puesto.

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POTENCIANDO A CADA MIEMBRO DEL EQUIPO.

¿Estás preparado para liderar una Transformación Cultural exitosa?

NUESTROS NÚMEROS NOS AVALAN:

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Promedio de satisfacción obtenido en todos nuestros procesos

Personas que han participado de nuestros procesos de transformación en 8 años

Años de experiencia en promedio de nuestros consultores

Clientes de gran prestigio a nivel nacional e internacional

Nuestra principal fortaleza radica en haber consolidado un equipo con amplia experiencia y que siente PASIÓN por lo que hace