El Programa de COACHING para el desarrollo de talento está dirigido a ejecutivos, gerentes, jefes y líderes que se encuentran en la necesidad del desarrollo o profundización de nuevas estrategias para afrontar los retos que se le presentan. El COACHING es la manera más efectiva y rápida para el desarrollo de personas clave dentro de las organizaciones.

 

  • Duración: acordada según necesidades del cliente (4 a 6 meses)
  • Entrevista con RRHH para definir objetivos generales del proceso
  • Entrevistas de presentación y diagnóstico con participante
  • Evaluación neuropsicológica a través de MINDSONAR®
  • Sesiones de Coaching uno-a-uno de 1.5 horas
  • Sesiones de Coaching telefónicas de seguimiento y retroalimentación
  • Definición de metas de desarrollo y desempeño
  • Desarrollo de un plan de acción y seguimiento de aprendizaje
  • Retroalimentación JIT (just in time).
  • Coaching en “tiempo real” según necesidad del cliente. Vía: Telefónica, mail o Skype
  • Reuniones con el contratante, de avance y retroalimentación
  • Reporte de cierre de proceso al contratante

El acercamiento al COACHING DE EQUIPOS es completamente diferente al trabajo de coaching uno a uno, ya que el papel del coach es el de un facilitador de procesos de equipos trabajando en un contexto real para afrontar retos reales de su desempeño cotidiano. Por eso, cada programa es hecho a medida según las necesidades detectadas.

El COACHING DE EQUIPOS es una experiencia que incluye elementos cognitivos (cómo encontrar diversas maneras de resolver retos o cómo utilizar recursos existentes para realizarlo), elementos emocionales (los participantes interactúan entre sí, dependen de ellos, deben expresarse sobre su equipo o los diversos puntos de vista propios responsabilizándose por sí mismos y los otros), elementos físicos (habilidad, velocidad, fuerza, balance, cercanía corporal) y acciones en el entorno que los rodea.