CONOCE MÁS SOBRE EL PROGRAMA

LA ICC Y EL VALOR DE SU CERTIFICACIÓN

La International Coaching Community – ICC es una organización Internacional de coaches altamente calificados, que trabajan con los más altos estándares de habilidad y ética profesional. Sólo podrán ser miembros los coaches que hayan completado exitosamente el riguroso programa de entrenamiento internacional de certificación de coaching, avalado por la misma institución. Hasta la fecha, a nivel mundial, la ICC ha logrado cosechar las siguientes cifras:

 

ACCESO A LA COMUNIDAD GLOBAL

A través de este programa, usted podrá obtener la CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN COACHING y transformarse en miembro exclusivo de la International Coaching Community.

 

BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN Y DEL PROGRAMA ICC

BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN

Obtener una de las certificaciones de mayor prestigio a nivel internacional avalada por la ICC.

Membresía: Al lograr la certificación, el participante pasa a formar parte de la International Coaching Community – ICC. La membresía es de por vida y está cubierta por el valor del curso.

Ser miembro de la red de Coaches Internacionales en mayor crecimiento. 

Cada coach certificado puede tener su espacio personal (con CV, referencias, foto, etc.) en la Web de la International Coaching Community – ICC, para referencia de futuros clientes y acceso al campus virtual.

Recibir un proceso de formación estandarizado, siendo el mismo que se imparte en los 67 países donde actualmente tiene actividades la ICC.

Recibir una revista electrónica con noticias, resúmenes, artículos y recursos.

Formar parte del salón de chat e intercambio, con profesionales de coaching de todo el mundo, exclusivo para Coaches de la ICC.

Recibir el manual de coaching escrito por Joseph O´Connor y Andrea Lages, autores del libro “Coaching con PNL” y “How Coaching Works”.

Aplicar a la acreditación como coach de la European Mentoring & Coaching Council – (EIA), sin necesidad de demostrar su competencia, ya que el programa fue premiado por su calidad.

BENEFICIOS DEl PROGRAMA

Dominar las competencias necesarias para el desempeño como COACH.

Mejorar la efectividad personal.

Mejorar la habilidad para influir positivamente en otras personas. 

Adquirir herramientas para ayudar en la solución de problemas o conflictos específicos.

Liderar con éxito programas o proyectos de cambio.

Manejar una metodología potente, práctica y altamente efectiva.

Formular planes de trabajo que funcionen.

Clarificar las metas de sus clientes y hacer que estas sean congruentes con sus valores.

Apoyar a su cliente para ir más allá de sus miedos y bloqueos.

Lograr un mayor auto-desarrollo, al incorporar habilidades y conocimientos nuevos y al trabajar con un compañero-coach durante todo el programa de certificación.

BENEFICIOS PROFESIONALES 

Aprender un método práctico y de estándar, a nivel internacional, de coaching, que se convierta en un “diferencial” en el mercado, le permitirá: 

Como directivo o gerente, desarrollar las habilidades de sus colaboradores y construir equipos de trabajo más dinámicos y efectivos.

Como consultor, ofrecer más servicios a sus clientes actuales y ampliar su mercado.

Como profesional de la salud, adquirir una herramienta que se convierta en un complemento de sus habilidades y conocimientos, una herramienta adicional al trabajo con sus clientes.

Como profesor o entrenador, ayudar a sus estudiantes a lograr mejores resultados. 

Si usted trabaja con personas, con el propósito de ayudarlas a desarrollarse en cualquier área, entonces el coaching es una herramienta que le brindará grandes beneficios. 

Si usted ya es un coach, este entrenamiento expandirá sus habilidades y proveerá nuevas herramientas y opciones para su práctica de coaching.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN – ICC

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

El programa de CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN COACHING consta de un total de 145 horas totales

distribuidas de la siguiente manera:

45 horas de sesiones en línea ZOOM

30 horas de práctica de coaching supervisada – Coach tutor.

16 horas de trabajo de campo supervisado –  Coach tutor.

54 horas de trabajo no presencial supervisado – Coach tutor.

Al término de la certificación, y al cumplir con la estructura de la misma, el participante recibirá un diploma de participación que lo habilita para iniciar el proceso de convalidación del aprendizaje.

Los alumnos que cumplan con los principios de la ICC, la estructura de la certificación y aprueben satisfactoriamente las evaluaciones, recibirán su certificación; quienes no cumplan con todos los requisitos, recibirán retroalimentación y orientación para habilitarse en las competencias necesarias para poder aplicar de nuevo.

El cursar el programa no significa certificarse.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA – ETAPAS Y PROCESO DE LA CERTIFICACIÓN

PRIMERA PARTE  Planificación: Los participantes trabajarán en la planificación y en el establecimiento de objetivos, a través de cuestionarios de auto-evaluación, reseñas de libros y planificación de la experiencia de aprendizaje.

SEGUNDA PARTE   Formación: Este es el curso requerido para obtener la certificación. Los participantes desarrollarán sus habilidades al aprender conceptos claves del coaching y ponerlos en práctica todos los días del tiempo de formación.

TERCERA PARTE  Certificación: Los participantes realizarán las actividades de certificación que incluyen: proyectos de coaching con clientes, auto-evaluaciones y trabajos de integración conceptual, reseña de libros y proyecto de auto-coaching.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA – CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

Tópicos a presentar durante el entrenamiento:

Cómo establecer “sintonía” y confianza con sus clientes.

Procesos de evaluación del cliente para definir estado actual y estado deseado.

Cómo trabajar con las metas del cliente.

Cómo trabajar con los valores principales del cliente.

Plan de acción: realizar planes congruentes, poderosos, atractivos y posibles de alcanzar.

Cómo llevar a cabo la sumamente importante primera sesión.

Coaching táctico: cómo lograr más cambios en una sesión.

Las preguntas poderosas que cambian la vida de los clientes y CUÁNDO utilizarlas.

Cómo realizar intervenciones para obtener un mayor impacto.

Cómo llevar a cabo el coaching estratégico a lo largo de un período de tiempo extenso.

Cómo asignarles tareas a los clientes para obtener los mejores resultados y qué hacer si estos no las llevan a cabo.

Cómo ayudar a los clientes a superar sus miedos y bloqueos mentales.

Cómo hacer solicitudes, establecer desafíos y diseñar tareas.

El arte de escuchar y los niveles de escucha. 

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA – CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

Habilidades para ayudar a los clientes a vivir vidas más satisfactorias.

Desarrollar y utilizar la intuición.

Cómo promocionar su actividad de coaching.

Desarrollar su propio estilo de coaching.

Guías éticas del coaching, según estándares profesionales ICC.

Cómo trabajar con las creencias limitantes de los clientes y modificarlas.

Ayudar a los clientes a diseñar su mejor futuro posible con objetivos a largo plazo.

Cómo medir el tiempo de sus intervenciones para lograr el máximo impacto.

Cuándo ser directivo y cuando ser no-directivo.

El pensamiento sistémico para encontrar el punto de influencia en su práctica de coaching.

Cómo lograr los máximos cambios con el mínimo esfuerzo.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA – ACTIVIDADES PREVIAS Y POSTERIORES A LA FORMACIÓN

Lecturas:

Herramientas de Coaching.

Conocimiento de la teoría de Coaching.

Coaching como desarrollo personal.

Lecturas:

Ejercicios individuales y grupales (80% del tiempo del entrenamiento).

Feedback inmediato y continuo.

Programa de coaching:

Esta modalidad le permite a cada participante realizar sesiones de Coaching con otro compañero.

La experiencia habilita a cada participante a poner en práctica todas las herramientas y técnicas aprendidas

durante el desarrollo de cada día.

Cada participante deberá elaborar un informe descriptivo de las técnicas que utilizó y de los resultados observados después de aplicarlas.

En todas las fases del proyecto cuenta con la observación de coaches certificados que brindan el apoyo necesario en forma personalizada.

El proyecto (sesiones de coaching e informe) es clave dentro de la evaluación que posibilita la Certificación Internacional.

NUESTRO TRAINER – ICC

Juan José Jáuregui, profesional que cuenta con 47 años de edad y 23 de vida profesional.

Formado inicialmente en Psicología, trabajó dos años haciendo clínica para luego especializarse en Recursos

Humanos. Ha sido Jefe de Desarrollo de Recursos Humanos y Gerente de Recursos Humanos y Gestión Humana en seis de las empresas más importantes de Bolivia, combinando su carrera con proyectos de consultoría en gestión humana y desarrollo organizacional durante 10 años.

Complementó su formación con un MBA, una Especialización en Recursos Humanos en la India y es, actualmente, candidato a Doctor en Educación (con enfoque en Complejidad y Transdisciplinariedad). Docente Universitario de nivel Maestría.

Desde hace varios años, luego de su formación y certificación como Coach, fundó y es socio de Active Balance, empresa dedicada al coaching y al acompañamiento de procesos de transición y cambio personal y organizacional.

AGENDA

DURACIÓN: 45 horas de formación online (por ZOOM) y más de 100 horas de trabajo individual guiado con el COACH TUTOR.

FECHA:  10, 12, 17, 19, 24 y 26 de Agosto – 07, 09, 14, 16, 20 y 22 de Septiembre – 05, 07, 12, 14, 19 y 21 de Octubre

 

ORGANIZAN