En este artículo te dejamos 7 tips importantes que toda persona que desee lograr un liderazgo transformacional debe conocer.

Primero que nada definiremos muy brevemente lo que es el liderazgo transformacional: en nuestra época este es el tipo de liderazgo más valorado, existen otros tipos de líderes como los demócratas, los paternalistas o los transaccionales pero ninguno que se adapte tanto a las necesidades del mundo de hoy como el líder transformacional, este tipo de liderazgo es ostentado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una  organización. Asimismo, tal tipología de liderazgo es observable “cuando los líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar a un nivel superior de moral y motivación”.

Aquí van estos 7 tips para convertirte en uno de estos líderes que hoy por hoy nuestro mundo necesita:

1. Presta atención a tus seguidores de manera individual y personalizada, promoviendo su crecimiento y desarrollo. Esto los estimula tanto intelectual como personalmente.

2) Fomenta la participación creativa de los trabajadores, invita a los miembros de tu equipo a participar activamente dentro de la empresa, a aportar sus ideas y opiniones para mejorar los procesos, incentívalos a buscar formas creativas de resolver distintos problemas.

3) Cree en los miembros de tu equipo, un líder transformacional confía en las habilidades de cada uno de los miembros de su equipo y se los hace saber, además siempre debes estar buscando la manera de orientarlos para que puedan sacar lo mejor de sí mismos.

4) Preocúpate por lo demás, no sólo de forma profesional sino también personal, es muy importante que seas un líder empático que sepa ponerse en el lugar de los demás, esto hace que el compromiso de los miembros de tu equipo hacia ti y hacia la organización sea bastante sólido.

5) Motiva a tu equipo, necesitas conocer a tu equipo y saber cómo motivarlo constantemente, no debes tener ningún problema en reconocer y felicitar a los demás por sus logros abiertamente, un líder transformacional entiende que primero está el equipo y luego está el.

6) Inspira a los miembros de tu equipo, no sólo debes motivarlos sino ser su fuente de inspiración: para esto debes estar aprendiendo todo el tiempo de todo un poco.

7) No temas afrontar riesgos, el objetivo final de este tipo de liderazgo es la transformación de la empresa y del equipo de trabajo, entonces no tengas miedo de desafiar al status quo, busca adaptarte a los cambios del mercado de la mejor manera posible siempre innovando y con un pensamiento creativo que te permita llevar a tu equipo más allá de lo mínimo establecido.

No olvides de que un líder transformacional es que se centra en las personas y no en los procesos para conseguir sus objetivos.

Esperamos que este artículo te haya servido

Escrito por: Talentum