{"id":641,"date":"2024-02-21T08:41:53","date_gmt":"2024-02-21T12:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/?p=641"},"modified":"2024-02-21T08:56:10","modified_gmt":"2024-02-21T12:56:10","slug":"etapas-para-desarrollaruna-cultura-de-empoderamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/etapas-para-desarrollaruna-cultura-de-empoderamiento\/","title":{"rendered":"ETAPAS PARA DESARROLLAR UNA CULTURA DE EMPODERAMIENTO"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>1. DIRECCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C\u00f3mo l\u00edder debes compartir con el equipo las decisiones que vas tomando y preguntarles que es lo que piensan acerca de eso. Empezar a involucrarlos, pidi\u00e9ndoles su opini\u00f3n, es un primer paso.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. COOPERACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pide informaci\u00f3n antes de tomar una decisi\u00f3n, escucha los comentarios y estimula los aportes de tu equipo, hazles saber que sus opiniones importan y que son esenciales para mejorar juntos. No esperes que todos se involucren desde el inicio, no todos traen la misma velocidad, es un proceso de construcci\u00f3n que se hace un paso a la vez.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. DI\u00c1LOGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando involucras a todos en la toma de decisiones, es m\u00e1s f\u00e1cil que todos est\u00e9n de acuerdo, al producirse un di\u00e1logo la gente se siente tomada en cuenta, involucrada y empoderada. En esta etapa es muy probable que cuestionen tus decisiones, no te alarmes, m\u00e1s bien todo lo contrario; si\u00e9ntete orgulloso porque estas desarrollando el criterio necesario en tus colaboradores para asegurar los resultados. En esta instancia, ya todos empiezan a respetar las decisiones que se toman en conjunto, hay un mayor involucramiento con los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. COLABORACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora cada uno de los integrantes del equipo empieza a tomar sus propias decisiones, lo que hace que todos se involucren m\u00e1s con el resultado, se sientan m\u00e1s comprometidos y, sobre todo, responsables de sus acciones; generando una mayor colaboraci\u00f3n entre los miembros entre todos y un mayor involucramiento con el resultado conjunto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. EMPODERAMIENT<\/strong>O<\/p>\n\n\n\n<p>Al pasar por todos los pasos anteriores, hacer al equipo parte de las decisiones logra que autom\u00e1ticamente se desarrolle mayor confianza y colaboraci\u00f3n a la hora de actuar juntos, se genera un sentido de responsabilidad y compromiso mayor sobre los resultados de todos; enresumen, se logra EMPODERAMIENTO.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda, al ser un CAMBIO CULTURAL, es un proceso gradual, que debe seguir cada una de sus etapas; mantenerte firme al proceso y no \u201cquemar\u201d ninguna de ellas, te ayudar\u00e1 a consolidar una cultura de empoderamiento m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"641\" src=\"https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Blog-21022024_Mesa-de-trabajo-1-copia-1024x641.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-652\" srcset=\"https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Blog-21022024_Mesa-de-trabajo-1-copia-980x613.png 980w, https:\/\/talentum.com.bo\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Blog-21022024_Mesa-de-trabajo-1-copia-480x300.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si deseas acceder a m\u00e1s art\u00edculos como este, te invitamos a que visites nuestro blog en la p\u00e1gina:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.talentum.com.bo\">www.talentum.com.bo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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