\u00bfC\u00f3mo trabaja esta nueva generaci\u00f3n que est\u00e1 cambiando y revolucionando la forma en la cual funcionan las organizaciones?\u00a0 En este art\u00edculo te lo contamos.<\/p>\n
Los j\u00f3venes de hoy buscan empresas que respeten su individualidad, que les permitan ser libres y mantener su identidad; no que los conviertan en robots que se comportan y visten igual. Para ellos, rescatar esa libertad es la oportunidad de desempe\u00f1arse mejor, aportar a la organizaci\u00f3n y perder el miedo a ser rechazados por sentirse diferentes.<\/p>\n
Los millennials no solo buscan un salario competitivo sino que tambi\u00e9n buscan un salario emocional que les permita tener una mejor calidad de vida y un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estos j\u00f3venes requieren horarios flexibles, trabajar desde la casa, tener una comunicaci\u00f3n directa con sus jefes y, sobre todo, encontrar empresas con una buena reputaci\u00f3n: en la que sus valores sean parecidos a los de ellos.<\/p>\n
Integrarlos a la organizaci\u00f3n no es f\u00e1cil ya que deben convivir con otras generaciones y ambas adaptarse entre s\u00ed, recursos humanos debe crear un ecosistema donde ambos puedan convivir y trabajar en equipo aportando lo mejor de si mismos.<\/p>\n
La de los millennials es una generaci\u00f3n orientada a la acci\u00f3n, eso es muy bueno, porque quieren estar en constante movimiento, el problema es que se aburren r\u00e1pido, no son pacientes y siempre quieren m\u00e1s. Les importa tener sentido de prop\u00f3sito en su trabajo, no solamente ejecutar tareas, y los motiva la capacidad de cambiar las cosas. Aunque valoran la remuneraci\u00f3n, esta no es suficiente para que ellos permanezcan en una empresa, hay otros aspectos que cuentan en la elecci\u00f3n de su empleador, como la posibilidad de capacitarse, las opciones para crecer, tener buenos jefes y especialmente que les exijan menos requisitos para emplearse.<\/p>\n
Cambian constantemente de trabajo si es que el ambiente en el que est\u00e1n no les ofrece las condiciones que ellos desean, son exigentes.<\/p>\n
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Otra de sus caracter\u00edsticas es la apertura en cuanto a pensamiento y sentir, son autodidactas y se adaptan f\u00e1cilmente a nuevas tecnolog\u00edas. Los Millennials buscan que el trabajo o actividades que desarrollen representen un reto, genere un impacto dentro de la organizaci\u00f3n y se rompan paradigmas, ya que son creativos.<\/p>\n
Es clave entender que son individuos que valoran primeramente su libertad, tanto de expresi\u00f3n como de operaci\u00f3n, y que saben y quieren ser creativos disruptivos. Las ataduras del mundo an\u00e1logo, donde era necesario esperar para ver un programa de televisi\u00f3n en un horario o acudir a una biblioteca para consultar un libro, son ajenas a la generaci\u00f3n digital que tiene informaci\u00f3n, contenido y conocimiento a la palma de su mano.\u00a0 El tel\u00e9fono inteligente es ahora un portal a un mundo donde los deseos se vuelven realidad casi de inmediato.<\/p>\n
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Los Millennials est\u00e1n cambiando la forma en la cual se trabaja, rompen paradigmas, desaf\u00edan al status quo, son excelentes emprendedores, son osados, arriesgados pero al mismo tiempo tienen poca tolerancia a la frustaci\u00f3n, siempre est\u00e1n descontentos y son muy exigentes con las condiciones laborales del lugar en el que trabajan; tambi\u00e9n son innovadores, creativos y tienen ideas frescas que le hacen mucho bien a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
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En conclusi\u00f3n, los millennials est\u00e1n transformando la forma en la cual trabajamos y estamos en medio del proceso, lo importante es que las empresas se adapten\u00a0 y entiendan a este grupo de j\u00f3venes que representa el 65% de la fuerza laboral del mundo.<\/p>\n
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Esperamos que este art\u00edculo te haya servido.<\/p>\n
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