En este artículo te explicamos el importante rol que juegan las personas con perfiles creativos e innovadores dentro de las organizaciones; además te explicamos el porqué es tan importante que las empresas cuenten con procesos de creatividad e innovación.
El cerebro funciona como el agua en ríos y claros, con el tiempo el agua conoce su curso, ya sabe por donde debe ir; lo mismo sucede con las ideas y los pensamientos, a lo largo de los años y con la rutina van aprendiendo por donde deben transitar; esto es lo que se llama pensamiento estructurado y es lo que muchas veces no nos permite innovar y ser creativos; quienes son capaces de romper con este enfoque 100% mecanizado, están un paso delante de todos los demás, con ideas innovadoras y creativas.
Recordemos que innovar puede definirse en ver aquello que otros no ven; entonces claramente quienes son capaces de ver las cosas desde un enfoque distinto al de todos los demás, son quienes muestran el camino al resto; los innovadores se arriesgan, no tienen miedo a transitar por donde nadie más ha andado, ellos están listos para cambiar la manera en la cual se hacen las cosas y guiar a los demás hacia un nuevo camino.
Steve Jobs de manera muy acertada, una vez dijo: “La innovación es lo que distingue a los líderes de los seguidores”.
Las personas innovadoras y creativas en las empresas de hoy son más necesarias que nunca; el mundo está en una evolución constante, las necesidades de hoy no son las mismas de ayer por lo tanto la forma de actuar y de resolver las cosas tampoco deberían ser las mismas; en las organizaciones se necesitan personas que estén a la vanguardia, que no estén estancadas en un proceso y en una sola forma de ver las cosas, que se arriesguen a cambiar los paradigmas arraigados en todos los niveles de la empresa.
Las organizaciones necesitan ser llevadas siempre hacia adelante y las mejores personas para guiar a las empresas en ese camino, son las innovadoras, que se atreven a explorar lo que nadie más.
Hoy por hoy ninguna empresa puede quedarse sin actualizarse; el mundo avanza a pasos agigantados y quien no sabe seg el paso se queda obsoleto; todas las organizaciones que deseen tener éxito en estos tiempos deben tener muy en claro que necesitan tener en su staff gente innovadora y creativa además de procesos de innovación constante.
La creatividad y la innovación sin procesos y sin estrategias son totalmente subjetivas y dejan de ser útiles para la organización porque no van enfocadas a ningún objetivo; pero si ambas van ligadas a una estrategia y tienen objetivos claros, llevarán a la organización a donde sea que desee estar; por ejemplo, no es lo mismo generar ideas e innovar alrededor de una estrategia de posicionamiento de marca en etapa uno, que innovar y ser creativos alrededor de una marca que no sabe lo que desea comunicar.
La innovación debe fluir de manera creativa pero también debe estar limitada por una estrategia.
Para terminar les dejamos una frase de Albert Einstein
“La mente que se abre a una nueva idea, jamás volverá a su tamaño original”.
Esperamos que este artículo les haya servido.
Escrito por: Talentum